Asesoría al Patrono

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Nuestra firma ofrece, asesorar de manera constante a Patronos y Empresas, utilizando las Herramientas del Derecho Disciplinario-Laboral, para evitar contingencias laborales, que nacen de las relaciones Obrero-Patronales, y poder desarrollar el clima laboral deseado para su empresa.

Y de representarle  en la defensa de sus intereses, en las audiencias de carácter Administrativo en la Inspección General de Trabajo,  en los Juzgados de Trabajo y Previsión Social,  en toda la República de Guatemala.

La Auditoría Laboral

En una herramienta que ofrecemos, para conocer formalmente la situación de riesgo en la que se encuentra la corporación,  estableciendo ¿Qué nivel de riesgo ante una contingencia laboral tiene la empresa o cliente? ¿Cuáles son sus necesidades inmediatas?  y  ¿Qué mejoras necesita desarrollar?

Para evitar riesgos laborales,  este proceso debe ser desarrollado por auditores laborales externos, que cuenten con la experiencia profesional, para salvaguardar los intereses de la empresa o cliente. Ya que este elemento de trabajo genera un dictamen profesional de la situación de la empresa, estableciendo un canon de independencia y autonomía en la elaboración de la auditoría a realizarse.

Derecho Disciplinario Laboral

 

El Derecho Disciplinario Laboral es aquel derecho por el cual, el Patrono aplica la normativa laboral sancionatoria,  en caso de que exista una falta laboral imputable al Trabajador.

 

        ●   Faltas

 

Son las violaciones, derivadas de un hecho sujeto como falta laboral por incumplimiento de sus actividades laborales,  o  por cometer la infracción a las obligaciones y prohibiciones de los Trabajadores, determinadas en el Código de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo, así como las demás normas legales.

 

        ●   Sanciones

 

Son las sanciones que aplica el Derecho Disciplinario Laboral a un Trabajador cuando este comete un hecho sujeto como falta laboral.

 

 

        ●   Despido Justificado

 

Consiste en la decisión unilateral del Patrono, de terminar la relación de trabajo en virtud que el Trabajador ha incurrido en un hecho sujeto como falta laboral, habiéndose comprobado que el Trabajador incurrió sin justificación alguna en una falta Grave o Muy Grave.

 

El sistema de terminación de contratos de trabajo en Guatemala es bastante flexible en vista de que permite al empleador realizar despidos directos injustificados con la única responsabilidad de pagar la indemnización correspondiente.

 

Si el despido directo es justificado, el Patrono no incurre en ninguna “responsabilidad” ante el Trabajador, no teniendo la obligación de pagar la “indemnización”.

 

La posibilidad de realizar un despido directo con causa justificada dependerá de la eficacia del Derecho Disciplinario implementado en su empresa.

 

El Derecho Disciplinario Laboral,  provee de herramientas al Patrono de personal para evaluar el desempeño de los Trabajadores y, en su caso, disciplinar las conductas irresponsables o inadecuadas a través del Despido Directo y debe realizarse sobre la base de pruebas que permitan establecer la falta cometida por el Trabajador.

 

Cuando un sistema disciplinario es ineficiente, y, en consecuencia, el empleador carece de pruebas para demostrar las faltas graves cometidas por el personal de la empresa, los despidos directos que se realicen,  aun siendo culpables los Trabajadores, serán declarados injustos y el empleador deberá pagar la indemnización correspondiente al Trabajador